Initiatiefwet payrolling 13-09-2017

Via diverse media hebben SP, GroenLinks en PvdA vandaag aangekondigd binnenkort gezamenlijk een wetsvoorstel in te dienen over payrolling. Met dit initiatief beogen zij naar eigen zeggen payrollwerknemers ‘gelijke rechten’ toe te kennen. Zij zijn niet tegen het afschaffen van payrolling.  
 

GroenLinks, SP en PvdA willen dat payrollers net zo veel gaan verdienen als mensen met een vast contract. Ze moeten ook dezelfde bescherming krijgen als collega's in vaste dienst.

 

ABU is kritsch over het initiatief

De ABU is voorstander van goed gereguleerde payrolling. Oneigenlijke vormen van payrolling waarbij het werkgeverschap door de payrollonderneming onvoldoende wordt uitgeoefend moet worden aangepakt. De aanpak die in dit wetsvoorstel wordt voorgesteld vindt de ABU echter te generiek. Nadere payrollwetgeving kan afbreuk doen aan de belangrijke rol die payrolling op de arbeidsmarkt vervult en de noodzaak tot nieuwe regels ontbreekt. De ABU staat daarom kritisch tegenover het initiatief van de drie politieke partijen, maar wacht de uitwerking van het wetsvoorstel met belangstelling af.   

Payrollers vallen onder uitzend-cao 
Payrolling is een juridisch erkende vorm van terbeschikking stellen van arbeidskrachten, waarop al veel regelgeving van toepassing is. Zo vallen payrollwerknemers onder de CAO voor Uitzendkrachten. Daarvan maakt deel uit dat zij vanaf hun eerste werkdag recht hebben op de beloning die bij de opdrachtgever geldt. Gelijke behandeling, waarnaar de initiatiefnemers van het wetsvoorstel streven, is dus al voldoende gewaarborgd.   

Ook hebben payrollwerknemers net als ‘gewone werknemers’ recht op loon tijdens ziekte en bouwen zij pensioen op. Omdat payrollwerknemers – anders dan bijvoorbeeld zzp’ers – onder het arbeidsrecht vallen, worden zij juridisch goed beschermd. Voor werknemers is het vaak gunstig om in dienst te treden bij een payrollonderneming, omdat dergelijke bedrijven bij uitstek in staat zijn het werkgeverschap deskundig te vervullen. Daarbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan verzuimbegeleiding, loopbaanbegeleiding, opleiding & ontwikkeling en van-werk-naar-werkbemiddeling.   

Payrolling van belang voor Nederlandse arbeidsmarkt 
Payrolling maakt werk mogelijk. 25% Van de werklozen komt via payrolling weer aan het werk. Het biedt dan ook een belangrijke opstap voor werklozen. Daarnaast ontzorgt payrolling ondernemers en stelt hen in staat te groeien. Vooral voor het MKB is payrolling een waardevolle vorm van HR-dienstverlening. In Nederland werken een kleine 200.000 mensen als payrollers.

 

Bron: ABUNOS


Terug naar overzicht