Op 16 november vond de uitreiking van de FD Gazellen Awards plaats. Ons moederbedrijf Payroll Select veroverde een 4e plaats in de lijst met snelst groeiende bedrijven van Nederland. 

Lees meer

Goed nieuws! De omzet van EasyStaff is sinds de overname door Payroll Select met ruim 16% gegroeid. Hoe EasyStaff dit heeft gerealiseerd? Door de krachten en kennis van EasyStaff en Payroll Select te bundelen en als één team te werk te gaan. Onze klanten kunnen daardoor profiteren van een nog betere dienstverlening.

Lees meer

De kogel is door de kerk. Gisteren presenteerden de VVD, CDA, D66 en ChristenUnie het Regeerakkoord voor de komende vier jaar. Het motto? Vertrouwen in de toekomst. Voor de arbeidsmarkt betekent dit dat het nieuwe kabinet op zoek gaat naar een nieuw evenwicht tussen vast en flexibel werk.

Lees meer

Payroll Select, het moederbedrijf van Prokx, is uitgeroepen tot een van de FD Gazellen van 2017. Het Financieele Dagblad nomineert ieder jaar de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Wij zijn trots op deze prestatie.

 

Lees meer

Via diverse media hebben SP, GroenLinks en PvdA vandaag aangekondigd binnenkort gezamenlijk een wetsvoorstel in te dienen over payrolling. Met dit initiatief beogen zij naar eigen zeggen payrollwerknemers ‘gelijke rechten’ toe te kennen. Zij zijn niet tegen het afschaffen van payrolling.  

GroenLinks, SP en PvdA willen dat payrollers net zo veel gaan verdienen als mensen met een vast contract. Ze moeten ook dezelfde bescherming krijgen als collega's in vaste dienst.

ABU is kritsch over het initiatief

De ABU is voorstander van goed gereguleerde payrolling. Oneigenlijke vormen van payrolling waarbij het werkgeverschap door de payrollonderneming onvoldoende wordt uitgeoefend moet worden aangepakt. De aanpak die in dit wetsvoorstel wordt voorgesteld vindt de ABU echter te generiek. Nadere payrollwetgeving kan afbreuk doen aan de belangrijke rol die payrolling op de arbeidsmarkt vervult en de noodzaak tot nieuwe regels ontbreekt. De ABU staat daarom kritisch tegenover het initiatief van de drie politieke partijen, maar wacht de uitwerking van het wetsvoorstel met belangstelling af.   

Payrollers vallen onder uitzend-cao 
Payrolling is een juridisch erkende vorm van terbeschikking stellen van arbeidskrachten, waarop al veel regelgeving van toepassing is. Zo vallen payrollwerknemers onder de CAO voor Uitzendkrachten. Daarvan maakt deel uit dat zij vanaf hun eerste werkdag recht hebben op de beloning die bij de opdrachtgever geldt. Gelijke behandeling, waarnaar de initiatiefnemers van het wetsvoorstel streven, is dus al voldoende gewaarborgd.   

Ook hebben payrollwerknemers net als ‘gewone werknemers’ recht op loon tijdens ziekte en bouwen zij pensioen op. Omdat payrollwerknemers – anders dan bijvoorbeeld zzp’ers – onder het arbeidsrecht vallen, worden zij juridisch goed beschermd. Voor werknemers is het vaak gunstig om in dienst te treden bij een payrollonderneming, omdat dergelijke bedrijven bij uitstek in staat zijn het werkgeverschap deskundig te vervullen. Daarbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan verzuimbegeleiding, loopbaanbegeleiding, opleiding & ontwikkeling en van-werk-naar-werkbemiddeling.   

Payrolling van belang voor Nederlandse arbeidsmarkt 
Payrolling maakt werk mogelijk. 25% Van de werklozen komt via payrolling weer aan het werk. Het biedt dan ook een belangrijke opstap voor werklozen. Daarnaast ontzorgt payrolling ondernemers en stelt hen in staat te groeien. Vooral voor het MKB is payrolling een waardevolle vorm van HR-dienstverlening. In Nederland werken een kleine 200.000 mensen als payrollers.

 

Bron: ABUNOS

Lees meer

Als opdrachtgever voorkomen dat u loonheffingen betaalt voor uw opdrachtnemer?

Stel u wilt een ZZP’er of freelancer inschakelen om bepaalde werkzaamheden uit te voeren, maar u wilt voorkomen dat u loonheffingen voor deze opdrachtnemer moet betalen respectievelijk inhouden, wat moet u hiervoor dan doen?

Wat is er in de plaats gekomen van de afgeschafte VAR-verklaring?
Als opdrachtgever kon u in het verleden met een ‘Verklaring Arbeidsrelatie’, ook wel de VAR genoemd, aantonen dat u geen dienstbetrekking had met uw opdrachtnemer. Hierdoor was het duidelijk dat u geen loonheffingen voor die opdrachtnemer diende te betalen respectievelijk inhouden.
De VAR is per 1 mei 2016 afgeschaft. De reden hiervoor is dat handhaving van schijnconstructies door de Belastingdienst amper mogelijk was en opdrachtnemers bij controle alle risico’s liepen, terwijl de opdrachtgevers vrijuit gingen. Het kabinet wilde hier verandering in brengen met de invoering van de “Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie” (ook wel de Wet DBA). Helaas blijkt in de praktijk dat deze wet veel vragen oproept bij opdrachtgevers, met name over het risico op loonheffingen achteraf en het wel of niet gebruik maken van een modelovereenkomst.

Hoe kunt u als opdrachtgever bijvoorbeeld weten of u een modelovereenkomst moet gebruiken? En hoe zit het met controles door de Belastingdienst?

Wel of niet een modelovereenkomst toepassen?
Op basis van de Wet DBA moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers met een modelovereenkomst werken. Deze is bedoeld om duidelijkheid te verschaffen over de vraag of een dienstbetrekking bestaat, of niet. Er is geen sprake van een dienstbetrekking als aan ten minste één van de drie navolgende voorwaarden is voldaan:

  1. De opdrachtnemer kan zonder problemen vervangen worden door een ander;

  2. Er is geen sprake van een gezagsverhouding, waardoor de opdrachtnemer geen bevelen van de opdrachtgever dient op te volgen;

  3. De opdrachtnemer krijgt geen loon voor de door hem verrichte werkzaamheden.

Is aan één van deze voorwaarden voldaan? Dan zijn partijen niet verplicht om een modelovereenkomst toe te passen. Bestaat er onzekerheid of aan ten minste één van de voornoemde voorwaarden is voldaan? Dan is het raadzaam om een modelovereenkomst te raadplegen, zodat duidelijkheid verkregen kan worden over de vraag of sprake is van een dienstbetrekking, of niet.

Verschillende soorten modelovereenkomsten
Als u van mening bent dat een modelovereenkomst in uw geval toegepast dient te worden, dan kunt u de website van de Belastingdienst raadplegen om een modelovereenkomst te zoeken die op uw situatie van toepassing is. Er is keuze uit algemene modelovereenkomsten en modelovereenkomsten voor bepaalde beroepsgroepen en branches. In het bijzonder is het van belang de kernbepalingen uit een modelovereenkomst over te nemen. Als partijen op grond van een modelovereenkomst werken, wordt volgens de Belastingdienst de arbeidsrelatie in principe niet als dienstbetrekking aangemerkt, zodat geen loonheffingen dienen te worden betaald, respectievelijk ingehouden.

Biedt het werken met een modelovereenkomst zekerheid?
Het gebruiken van een modelovereenkomst van de Belastingdienst heeft overigens geen beschermende werking. Mochten partijen feitelijk anders werken dan op grond van de modelovereenkomst beschreven is, dan kan de Belastingdienst besluiten dat sprake is van een dienstbetrekking en zodoende alsnog loonheffingen innen.

Hetzelfde geldt als achteraf sprake blijkt te zijn van een fictieve dienstbetrekking. Ondanks dat de arbeidsrelatie in dat geval niet als een daadwerkelijke dienstbetrekking kan worden aangemerkt, geeft de wet aan dat de opdrachtgever verplicht is loonheffingen te betalen respectievelijk in te houden. Een fictieve dienstbetrekking is niet afhankelijk van bepaalde overeenstemmingen in een overeenkomst. Hierdoor kunnen fictieve dienstbetrekkingen van tevoren in principe niet worden uitgesloten. In sommige gevallen is dat wel mogelijk, bijvoorbeeld bij thuiswerkers. Partijen moeten dan wel collectief besluiten daartoe over te gaan en dit op papier zetten voordat een eerste betaling plaatsvindt. Hiervoor kan dan eveneens een modelovereenkomst gebruikt worden.

Kan de Belastingdienst naheffingen en boetes opleggen, als de Wet DBA wordt overtreden?
Doordat de Wet DBA onduidelijk wordt gevonden, is de handhaving van deze wet intussen tot 1 juli 2018 opgeschort. Daarmee hoopt het kabinet de problemen rond deze wet op te lossen en de opdrachtgevers respectievelijk opdrachtnemers de tijd te gunnen om te wennen aan het nieuwe systeem.

Tot 1 juli 2018 zult u daardoor door de Belastingdienst in principe geen naheffingen dan wel boetes opgelegd krijgen als naderhand blijkt dat toch van een dienstbetrekking sprake was. Een en ander met uitzondering van kwaadwillende partijen, die wel bestraft kunnen worden voor hun schijnconstructies aangezien zij opzettelijk misbruik maken van ZZP’ers en loonheffingen proberen te omzeilen door te doen alsof zij ZZP’ers als zelfstandige laten werken, terwijl dit niet het geval is.

Voorlopig blijft de Wet DBA nog van kracht
Het is de bedoeling dat het aankomende kabinet gaat beslissen of de Wet DBA, met eventuele aanpassingen, van toepassing blijft of dat mogelijk een ander systeem van toepassing wordt. Voorlopig blijft het echter wel belangrijk dat u zich aan de regels houdt, zoals die volgens de Wet DBA nu in Nederland gelden, aangezien slechts de handhaving van deze wet is uitgesteld.

 

Bron: Flexnieuws

Lees meer

Salarisadministratie, het blijft ingewikkeld en laten we eerlijk zijn: toch wel ietwat saai. Uitbesteden kan voor veel bedrijven de juiste keuze zijn. Benieuwd naar drie redenen waarom het uitbesteden van salarisadministratie een slimme keuze is?

Lees meer

Demissionair minister Asscher (Sociale zaken en Werkgelegenheid) heeft de sectorverloning per 25 mei 2017 afgeschaft. Dit betekent dat nieuwe uitzendbureaus, detacheringsbureaus en payrollbedrijven een hogere sectorpremie gaan betalen.

Lees meer

Goed nieuws! In de jaarlijkse Flexmarkt Omzetranglijst staat Payroll Select Groep, moederonderneming van EasyStaff, op plek 11. Ten opzichte van vorig jaar zijn we 5 plaatsen gestegen. Nog beter nieuws is dat we de eerste payroll specialist in de lijst zijn en daarmee de grootste van Nederland!

Lees meer

In de aanloop naar de jaarwisseling is afgelopen week de derde editie van de Fabulous 40 gepresenteerd.
 
Een initiatief van Capitalmind in samenwerking met FlexNieuws.

Lees meer

Vrijdag 4 november heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over de veelbesproken ‘allocatiefunctie’. Deze uitspraak is van groot belang nu hiermee duidelijk wordt of payrolling kan blijven vallen onder de uitzendwetgeving en uitzend cao (ABU).

 
Lees meer

Zzp’ers en opdrachtgevers krijgen tot 1 januari 2018 geen boete of naheffing als zij niet werken volgens de wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties. In de tussenliggende periode gaat het kabinet onderzoeken of het arbeidsrecht herijkt moet worden.

Lees meer

1 op de 6 zzp’ers moet langer dan 45 dagen wachten op betaling van de factuur door de opdrachtgever. 40% van deze groep zzp’ers ervaart hierdoor financiële onzekerheid. Deze onzekerheid is wellicht een gevolg van het feit dat bijna 86% van de zzp’ers aangeeft hoofdkostwinner binnen het gezin te zijn. Dat blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer onder 912 zzp’ers in samenwerking met EasyStaff.

Lees meer

Waar veel zelfstandigen en hun opdrachtgevers in de weer zijn om te zorgen voor een passende modelovereenkomst, zijn er ook (vooral opdrachtgevers) die manieren zoeken om niet met de modelovereenkomst te hoeven werken. Freelance Payroll en de Declarabele Uren BV (DUBV) zijn hier allebei geschikt voor.

Lees meer

Het aantal payroll bedrijven is de laatste jaren sterk toegenomen. Voor jou als zelfstandige geen ongunstige ontwikkeling; meer concurrentie dwingt payroll bedrijven zich te onderscheiden. Ook worden de marges steeds scherper. Want bij het kiezen van een payroll bedrijf let de zelfstandige vooral op het kostenplaatje.

Lees meer

“Twee op de vijf zzp’ers heeft wel eens te maken met wanbetaling van een opdrachtgever. Zzp’ers kiezen steeds vaker voor veiligheid en willen af van deze risico’s,” aldus Christiaan Hesselink, EasyStaff. Lees hier het hele artikel. 

Lees meer

Wie New York City of The UK heeft bezocht, kan er niet omheen; geurende Foodtrucks die het straatbeeld versieren. Geïnspireerd door deze Foodtrucks en nog voordat de burgerhype in Nederland los barstte, hebben multi-ondernemer Maarten van den Biggelaar en top kok Robert Kranenborg een niet meer weg te denken concept ontwikkeld: Thrill Grill. 

Lees meer

Afgelopen week is definitief afscheid genomen van de var verklaring en de wet DBA heeft zijn intrede gedaan.

Lees meer

Nog minder dan drie weken en de veelbesproken wet DBA gaat definitief de VAR-verklaring vervangen. Eén ding is zeker: de overheid heeft de zelfstandige weer goed onder de aandacht weten te brengen de afgelopen maanden. Of dit in negatief of positief opzicht is, laat ik in het midden.

Lees meer

Volgens TNS Nipo staan werknemers in de publieke sector open om hun vaste overeenkomst in te ruilen voor een flexibele overeenkomst. Zij staan hiervoor open wanneer de werkzaamheden leuker zijn en de baan beter aansluit bij hun ambitie. 

Lees meer

Als zelfstandige heb je jezelf vast wel eens de vraag gesteld; Is payroll interessant voor mij? Er zijn een hoop afwegingen die je in deze situatie moet maken. Hoe kom jij erachter of payroll iets voor jou is? Stel jezelf in elk geval de volgende vragen.

Lees meer

“We leven in onzekere tijden, en dat maakt flex onverminderd populair”, zegt NBBU directeur Marco Bastian in het artikel De Amerikanisering van de Nederlandse arbeidsmarkt in de Groene Amsterdammer van donderdag 11 februari 2016.

Lees meer

Dankzij payroll hebben zo'n 195.000 mensen een baan in Nederland. Wat is payroll en waarom is het zo belangrijk? 

 

Lees meer

Per 1 mei 2016 gaat de VAR verklaring verdwijnen. Er heerst nog veel onduidelijkheid: Wat gaat er veranderen en welke voordelen payroll?

Lees meer

Wat gaat er veranderen voor de werkende AOW’er in Nederland?

Elk jaar verandert er wel wat, zo ook dit jaar voor de doorwerkende AOW’er. Hierbij een paar belangrijke wijzigingen. 

Lees meer

Payrolling groeit!

Steeds meer bedrijven maken gebruik van payrolling! Dit blijkt uit een onderzoek van Panteia in opdracht van de ABU en VPO onder ruim 1.100 werkgevers. 19% (een op de vijf) van alle ondervraagden en zelf 33% van het MKB zegt payroll nodig te hebben om te kunnen groeien.

Lees meer

Flexibele medewerkers vaak positiever over hun werk hun collega’s met een vast contract.           

Lees meer

Forse toename van aantal zelfstandigen zonder personeel zet arbeidsmarkt op zijn kop. Moet het kabinet ze hun gang laten gaan, of moeten er regels komen voor pensioen en beloning?Forse toename van aantal zelfstandigen zonder personeel zet arbeidsmarkt op zijn kop. Moet het kabinet ze hun gang laten gaan, of moeten er regels komen voor pensioen en beloning?

Lees meer

Payroll: hoe zit het ook alweer?

Payroll is een andere vorm van uitzenden, de payrollorganisatie verzorgt namelijk geen werving en selectie. Daarentegen geniet u wel van de flexibiliteit vanuit de uitzend cao (5,5 jaar conform
NBBU cao). Een ander voordeel voor u als werkgever, is dat u met payroll via een payrollorganisatie, kosten bespaart op uw omrekenfactor. In de omrekenfactor is de gehele dienstverlening van payroll opgenomen en deze wordt vermenigvuldigd met het bruto uurloon van uw medewerkers. Hiermee berekent u uw payrollkosten per medewerker, per uur. 

Lees meer

'Melkertbaan moet terugkomen'

Op de arbeidsmarkt staan tegenwoordig teveel mensen buitenspel terwijl er vele anderen juist een te hoge werkdruk hebben. Daarom moet de Melkertbaan weer worden hersteld en zou het volwassenonderwijs op alle niveaus zo snel mogelijk moeten worden uitgebreid. Althans volgens het rapport van de Universiteit van Utrecht ‘Blik op wetenschap 2015 – Op weg naar een duurzame arbeidsmarkt’.

Lees meer

ZZP’ers willen meer uren maken

Conform cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) wil maar liefst een op de zes ZZP’ers (ca. 169.000) meer werken. 

Lees meer

Wet doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd per 2016 van kracht

Wanneer een AOW’er na de AOW-gerechtigde leeftijd wil doorwerken zijn zij vaak genoodzaakt om dit te doen via een uitzendbureau of als zzp’er. De Eerste Kamer heeft vorige week ingestemd met een wetsvoorstel. Dit betekent dat AOW’ers vanaf volgend jaar makkelijker door kunnen werken op basis van arbeidsovereenkomst, bij de huidige werkgever of bij een andere werkgever.

Lees meer

Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies

Het wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies ( WAS) is in het leven geroepen om  oneerlijke concurrentie tussen de organisaties en de werknemers tegen te gaan.  De Tweede Kamer heeft volledig toegestemd met dit wetsvoorstel en op 2 juni heeft de Eerste Kamer deze wet aangenomen.

Lees meer